Образовательная программа UFuture уникальна и не имеет аналогов. Она была запущена в начале учебного года 2017/2018 для выпускников Крыжановской, Фонтанской и Черноморской школ.

Инициатором выступила команда руководителя ОАО «Одессагаз» Игоря Учителя. Мы пообщались с Игорем Леонидовичем об этом проекте.

—Игорь Леонидович, расскажите, как появилась идея создания Ufuture?

— Глобальной целью проекта является снижение уровня трудовой миграции из Украины за границу, из села в город. Толчком к открытию программы стало то, что мы очень долго не могли найти сотрудников на вакантные должности в разные наши структуры. Чтобы решить эту проблему, мы выбрали стратегию – сразу обучать детей. Мы меняем ситуацию и отбираем лучших еще со школы, поддерживаем и помогаем им с трудоустройством. В будущем у них будет больше шансов найти работу. Воспитывая специалистов еще со школы, наша команда мотивирует и помогает им сделать самый важный поступок в жизни – выбор будущей профессии.

—Кто помогает вам в работе с проектом?

—У меня замечательная команда. Мария Слепченко, Дмитрий Ковбасюк, Андрей Серебрий, Алена Карпенко. Мы ежедневно работаем для поддержки талантливой молодежи и формирования нового поколения интеллектуальной элиты Украины.

—Как работает программа?

— Для участия в первом уровне Ufuture отбирают по 5 учеников 11-х классов из 3 школ — Крыжановской, Фонтанской и Черноморской со средним баллом за 10-й класс выше 9,5 по основным учебным предметам. На второй уровень программы переходят участники первого уровня, которые поступили в заведения высшего образования и их средний балл выше 4,5. Третий уровень предполагает содействие в трудоустройстве по окончании обучения.

—Как вы поддерживаете участников проекта?

— В течение года обучения в школе выпускники получают 1500 гривен стипендии. Им оплачивают репетиторов по предметам ВНО по три занятия в неделю, курсы по подготовке к поступлению в высшие учебные заведения. Поэтому у десятиклассников есть огромная мотивация учиться и получать высокие баллы. Студентам выплачивается стипендия в размере 2500 гривен, а по окончании учебы мы окажем им помощь в трудоустройстве. Такое финансовое поощрение и помощь значительно мотивируют молодежь и побуждают более ответственно относиться к выбору своего будущего.

— Планируете ли вы увеличивать географию проекта?

—Мы хотим реализовать идею в национальном масштабе и помочь всем способным детям страны. Мы изучили статистику и поняли, что большинство специалистов, которые не находят работу после вуза, либо работают не по специальности, либо выезжают за границу. Мы решили менять ситуацию по всей Украине.

—Какие мероприятия проводятся в рамках Ufuture?

— Наша команда регулярно организовывает мотивационные тренинги. Они направлены на подготовку выпускников ко взрослой жизни: выбор профессии, умение формировать ценностные приоритеты, строить долгосрочные и краткосрочные планы и задачи, налаживать взаимоотношения в новых коллективах. Также проходят семинары с приглашением лидеров общественного мнения на темы: здоровый образ жизни, мотивация, моральные ценности и многое другое.

—Расскажите про третий этап программы — трудоустройство.

— Уже подписано более 75 меморандумов о сотрудничестве с компаниями, готовыми принять на работу участников проекта. Мы предлагаем работу в медицинской, строительной, юридической сфере и во многих других. Двери организаций «Одессагаз» и «Ривьера Девелопмент» окрыты для талантливой молодежи.

—Какие преимущества Ufuture?

— Мы открыли детям путь в новый мир финансовой независимости и дополнительной ответственности. Финансовое поощрение и помощь значительно мотивируют молодежь и побуждают более ответственно относиться к выбору своего будущего.

UFuture создает новые возможности для индивидуального развития, налаживания новых связей, общения, обмена информацией и опытом.